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自転車通勤を禁止することについて

2015年03月17日(火)3:41 PM
本日の質問 自転車で通勤する職員がいる。当院は駅前に立地しており交通の便はよい。通勤上の安全を考えて、本人に自転車通勤をやめるよう何度か話をしたが承諾しない。自転車通勤を禁止することは可能か? 本日の回答/社会保険労務士 […]

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業務上横領に対する懲戒解雇

2015年02月17日(火)3:17 PM
本日の質問 当院の事務長が不正経理を行い医院の金品を横領している疑いが強まった。状況証拠により明らかで、本人に事情を確認したうえで事実を認めれば、懲戒解雇にするつもりだが、問題ないか。 本日の回答/社会保険労務士 長友秀 […]

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届出をしない就業規則の効力

2015年02月17日(火)1:59 PM
本日の質問 先日、就業規則を作成し、その内容を職員に説明し周知した。しかし、法的に適正かどうか不安があり、労働基準監督署には届けたくないのだが、それでも就業規則は効力があるのか。 本日の回答/社会保険労務士 長友秀樹 届 […]

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就業規則の作成義務

2015年02月16日(月)3:22 PM
本日の質問 当院では正職員の数は3名だが、最近パート職員を増やして現在7名が常時勤務している。知人から職員数が10名以上になると就業規則の作成義務が生じる聞いた。今まで就業規則を作ったことはないが、作成義務が生じる10名 […]

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始業時刻前の出勤時間

2015年02月16日(月)2:17 PM
本日の質問 ▼当院では就業規則で始業時刻を9時と定めているが、始業時刻ギリギリに出勤されては診療が遅れるため、同規則に始業時刻の10分前に出勤することを義務付けるよう規定を加えた。10分前に出勤できなかった場合でも賃金カ […]

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身元保証人の責任

2015年02月16日(月)12:32 PM
本日の質問 職員が業務中の重大な過失により、高額な医療機器を破損してしまった。当院では入職時に全職員から身元保証書を取得しているため、本件損害額につきその全額を、職員だけでなく身元保証人に対しても弁償を求めたいが、問題な […]

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本採用拒否の正当性

2015年02月12日(木)2:01 PM
本日の質問 正職員の採用にあたり、当院の規則に従って「試用期間」を3ヶ月設けた。ところが、入職後2ヶ月の間に何度も遅刻をし、注意しても改まる様子がないため本採用を不可とし、試用期間満了をもって解雇にするつもりだが、問題な […]

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インターンシップ中の賃金

2015年02月12日(木)1:00 PM
本日の質問 インターンシップで学生を受け入れて就業体験をさせるために、実習を行うことになった。実習行っている時間については学生に賃金を支払うつもりはないが、問題ないか。   本日の回答/社会保険労務士 長友秀樹 […]

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機密情報の漏えい

2015年02月06日(金)1:51 PM
本日の質問 当院の職員の自宅パソコンがウイルスに感染し、患者情報が外部に流出していたことが判明した。この職員は当院のパソコンから無許可で患者情報を個人のUSBメモリに保存して、自宅で仕事するのが常習化していたようである。 […]

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退職願の撤回

2015年02月06日(金)10:27 AM
本日の質問 昨日、当院の職員から自己都合による退職願を提出を受け取った。本人の辞意が固いため、その場で退職を認めたが、この職員が本日になって退職を撤回したいと申し出てきた。当院としては撤回を認めたくないのだが、問題ないか […]

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