電話当番＝残業？クリニックにおける休憩時間中の電話当番
2015年01月23日（金）11:03 AM
本日の質問 当院では職員に対し、昼の休憩時間中は患者からの電話や業者などの来客があった場合に備えて、クリニックを留守にしないよう命じている。 何も用件がなければ自由に過ごしてもらっているので、特にその時間分の賃金は支払っ […]
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管理職＝残業代不要？病院・クリニックにおける管理監督者の考え方
2015年01月21日（水）11:20 AM
本日の質問 管理職は労働基準法上、時間外勤務手当や休日勤務手当を支払わなくてもよろしいのでしょうか。 本日の回答／社会保険労務士 長友秀樹 労働基準法第41条第2号では、管理監督の地位にある者（いわゆる管理 […]
クリニックで所定時間外に実施する研修時間の取扱い
2015年01月21日（水）11:03 AM
本日の質問 当院では週に１回昼休み中に、職員の意識改革やモラール向上のための院内研修を行っている。参加は強制ではない。ところが、毎週参加している職員の一部から、この研修は仕事の一部のようなものだから時間外手 […]
病院・クリニックにおける時間外労働と法内残業の考え方
2015年01月21日（水）10:40 AM
本日の質問 時間外労働と法内残業という言葉がありますが、それぞれの意味を教えて下さい。 本日の回答／社会保険労務士 長友秀樹 最初に「残業」の定義について確認したいと思います。 ◆残業とは・・・法律用語では […]
強制可能？病院・クリニック院内研修への参加命令
2015年01月19日（月）3:19 PM
本日の質問 研修参加を業務命令で強制したいのですがどうすればよいのでしょうか。 ▼当院では職員に対して、仕事に対する動機づけやマインドアップを目的とした院内研修会に必ず参加してもらってきた。ところが、先日、 […]
どこまでが労働時間？クリニックが知っておきたい労働時間の考え方
2015年01月16日（金）1:59 PM
本日の質問 外来時間中、患者が途切れて職員が暇になる時間があるが、そのような時間も労働時間に当たるのか？ 本日の回答／社会保険労務士 長友秀樹 労働基準法では、労働時間を以下のように捉えています。 &nbs […]
どこまで認める？病院・クリニックの指示・承認がない残業時間
2015年01月16日（金）1:51 PM
本日の質問 当院では残業をする時は、必ず院長の指示によるか、指示がないものでも事前に院長の承認を得ておくことが決まりとなっている。 ところが、突然ある職員から休日にクリニックに来て仕事をしていたので、その分の残業代を支払 […]
病医院が知って得する！法定労働時間と所定労働時間の違い
2015年01月16日（金）10:54 AM
本日の質問 ▼法定労働時間と所定労働時間とはどのような意味で使われるのですか？それぞれの違いについて教えて下さい。 本日の回答／社会保険労務士 長友秀樹 法定労働時間と所定労働時間の意味は、次のとおりです。 […]
クリニックの機密情報漏えいに対する懲戒解雇
2015年01月16日（金）10:24 AM
本日の質問 当院の職員の自宅パソコンがウイルスに感染し、患者情報が外部に流出していたことが判明した。 この職員はクリニックのパソコンから無許可で患者情報を個人のＵＳＢメモリに保存して、自宅で仕事するのが常習 […]
病院・クリニックが年俸制を導入する際の注意点
2015年01月09日（金）1:44 PM
【本日の質問】 当院では業績重視の賃金制度にするため、職員全員の給与を年俸制にしたいと考えている。 その場合、給与は各人の成果に応じて決定した年俸額一本とするので、毎月の残業代は払わないつもりだが問題ないか。 […]
