行方不明時の解雇
2015年01月28日（水）1:08 PM
本日の質問 職員が無断で出勤してこなくなり、本人と連絡が取れないまま消息不明となって1ヶ月が経過した。欠勤により業務への支障が出ているので、この職員には特に連絡を取ることもなく解雇扱いとして、その後新しい職員を採用したが […]
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退職時の年休消化
2015年01月28日（水）12:36 PM
本日の質問 ２ヶ月後の退職を申し出てきた職員が、退職日までの間を未消化の年次有給休暇（以下「年休」と言います）40日分の消化に充てたいと申請してきた。当院としては一切認めたくないが、問題はないか。 本日の回 […]
懲戒解雇でも退職金を支払わなければならないのか？
2015年01月27日（火）3:44 PM
本日の質問 当院の職員で、勤続歴が長く患者からの評判はよいのだが、職場内で度々トラブルを起こす職員がおり、この度、懲戒解雇した。当院の退職金規程では、「懲戒解雇時は退職金を不支給とすることができる」と規定されているので退 […]
病院・クリニック向け「1年単位の変形労働時間制」のメリット
2015年01月27日（火）3:21 PM
本日の質問 労働基準法で認められた1年単位の変形労働時間制について、詳しく教えて下さい。 本日の回答／社会保険労務士 長友秀樹 ●労働基準法では、労働時間を原則として1日8時間、1週間で40時 […]
マタハラに注意！クリニックにおける産前産後休業への対応法
2015年01月27日（火）3:10 PM
本日の問題 妊娠中の女性職員から、産休を取らせてほしいという申請を受けた。 当院では過去にも妊娠した女性職員がいたが、全員が産休を取らずにに退職した。今回もこれまでの慣例どおり退職してもらいたいので、産休の申請を断って問 […]
クリニックが有期雇用のパート職員を雇止めする際のポイント
2015年01月27日（火）2:08 PM
本日の質問 有期雇用のパート看護職員を雇止めしたい。勤続は10年で、常勤職員と同等の条件で勤務をしていた。 雇用期間は１年契約の自動更新で、雇用契約書は入職時に取り交わした後は特に作成していないが、問題はないか。 本日の […]
病院・クリニックが出す求人広告と実際の労働条件との相違
2015年01月23日（金）3:17 PM
本日の質問 「月給25万円～」という内容で求人広告を掲載したところ、１名の応募があった。面接の結果、月給20万円であれば採用してもよいが、求人広告の条件より安い給与で採用して問題ないか。 本日の回答／社会保 […]
病院・クリニックで必須の「１ヶ月単位の変形労働時間制」とは
2015年01月23日（金）12:59 PM
本日の質問 労働基準法で認められた１ヶ月単位の変形労働時間制について、詳しく教えて下さい。 本日の回答／社会保険労務士 長友秀樹 ●労働基準法では、労働時間を原則として1週間で40時間、1日8時間を超えてはならない定めて […]
病院・クリニックにおける採用選考時の健康診断
2015年01月23日（金）12:27 PM
本日の質問 採用選考の段階で、応募者に健康診断結果を提出させたい。以前採用した職員が入職直後から病気欠勤を繰り返して退職したという事例があったため、健康状態を採用可否の判断材料としたいが、問題ないか。 本日 […]
当直＝残業時間？病院・クリニックにおける当直時間の考え方
2015年01月23日（金）11:13 AM
本日の質問 当直は労働時間ではないので、時間外手当・深夜手当を支払わなくてもよろしいのでしょうか。 本日の回答／社会保険労務士 長友秀樹 ●通常、病医院において職員が行う当直（労働基準法でいう […]
